Bücher by MDI – Wir leben Content Leadership
Lernen. Fühlen. Führen.: Ein Leadership-Roman für neue Führungskräfte, der darauf abzielt, erstmalige Leader in ihrer Wirksamkeit zu coachen.
E-BOOK : Die 3 Erfolgsfaktoren
hybrider Führung
inkl. Leitfaden Hybrides Arbeiten
In diesem Fachbuch zeigen
14 Autor:innen wie zeitgemäße
Führungskräfteentwicklung
aussehen kann
In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als
Fühungskraft - ob mit oder ohne
Vorgesetztenfunktion - das Engagement
nachhaltig stärken.
Self Leadership ist nicht nur
die Voraussetzung, um andere führen zu
können, sondern auch Grundlage eines
erfolgreichen & glücklichen Lebens.
E-BOOK: Learn. Feel. Lead – Ein Leadership-Roman für neue Führungskräfte,
der darauf abzielt, erstmalige Leader in ihrer Wirksamkeit zu coachen.
Lernen. Fühlen. Führen“ ist eine absolute Leseempfehlung. Es ist ein E-Book, das darauf abzielt, Führungsanfängern durch fiktive Situationen und Figuren zu mehr Wirksamkeit zu verhelfen.
Mit anderen Worten: ein Buch zur Selbstentwicklung in einer fiktiven Umgebung.
Mehr zum Buch:
Luca ist Vertriebsmitarbeiter in einem Unternehmen (Aurora Inc.), das ums Überleben kämpft. Sie treffen auf einen Haufen bunter, authentischer und gestresster Charaktere. Nach unerwarteten Ereignissen wird Luca in eine Führungsposition befördert, ohne dass er eine formale Ausbildung oder ein Mentoring erhalten hat. Von nun an steht Luca vor verschiedenen Herausforderungen, wird aber auf seinem Weg von merkwürdigen, informellen Charakteren unterstützt: einem Drucker, einer Mutter, einem Lastwagenfahrer, einem Obdachlosen usw.
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E-BOOK: Guide Hybrid Leadership – Erfolgreich hybrid führen
Die 3 Erfolgsfaktoren hybrider Führung inkl. Leitfaden Hybrides Arbeiten
Amphibien sind richtige Grenzgänger! Ihre agilen Erfolgs- und Überlebensstrategien zwischen Wasser und Erde erklären, was die urzeitlichen Lebewesen bis heute zu einer der erfolgreichsten Spezies unserer Welt macht.
Diese Superkräfte können wir in Zeiten des hybriden Führens wirklich gebrauchen! Warum?
Weil wir als hybride Führungskraft gleich gut off- wie online navigieren sowie agil und anpassungsfähig sein müssen.
Was Sie vom Guide erwarten können:
- DIE 3PS – Purpose, People & Performance
- Fähigkeiten, Methoden & Tools, die du als Führungskraft brauchst, um erfolgreich hybrid führen zu können.
inklusive hybride Erfahrungsberichte von
- A1 Telekom Austria
- MDI
- UNIQA Group
- Semperit AG Holding
Buch Agile Führungskräfteentwicklung
Wie Führungskräfte selbstbestimmt und bedarfsorientiert lernen
Fresh off the Press
Führungskräfteentwicklung neu gedacht
In diesem Fachbuch zeigen 14 Autor:innen wie zeitgemäße Führungskräfteentwicklung aussehen kann und welche Kompetenzen benötigt werden. Denn die moderne Arbeitswelt verlangt nach einem neuen Führungsverständnis.
Wie sieht Weiterbildung aus, die der modernen Arbeitswelt entspricht? Gemeinsam beleuchten wir aktuelle Learning & Development Herausforderungen und bieten praktische Lösungsansätze, um selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Lernen zu ermöglichen.
Unsere Leser:innen erhalten zudem drei inspirierende Praxisbeispiele von RHI Magnesita, MIGROS und Semperit.
Die 14 Autor:innen
Herausgeber Mag. Gunther Fürstberger
Management-Trainer, Buchautor & CEO Metaforum |MDI
Nicole Altenberger, BA,
Learning & Development Expertin, Consultant & Teamlead MDI
Mag. Eva Ayberk
Expertin & Consultant für Organisations-design und Leadership
Mag. Marina Begic
Digital Business Development Expertin und Senior L&D Consultant
Mag. Anita Berger, MAS, MSc, eMBA
Executive Coach, Trainer & Managing Partner MDI
Dr. Stefan Diepolder
Content-Kurator und Digital- & Corporate Learning-Experte
Dominik Etzl, BA,
Solution Development Manager MDI & Geschäftsführung Metaforum
Peter Grabuschnig, BA,
MDI Partner, Executive Trainer, Consultant und Mindset Coach
Marilena Maris, MSc, BA
Betriebswirtin, internationale Personal-entwicklerin und Executive Coach
Elisabeth Oppenauer, MA
MDI Partner, Trainer, Coach, L&D Expertin & Strategic HR Management
Mag. (FH) Iris Schierhuber, MA,
Leiterin Talent Acquisition & People Development Semperit AG
Mag. (FH) Mag. Karin Schönhofer
Strategische Kommunikations-expertin, Consulant & Trainer
Dipl.Psych. Mag. Josef Wegenberger, CMC
Geschäftsführer Ge-sellschaft für Wirt-schaftspsychologie & Organisationsdynamik
Oliver Wegenberger
Head Of Department Gesellschaft für Wirtschafts- psychologie und Organisationsdynamik
Buch Commitment gewinnen als laterale Führungskräft
Projekterfolg durch Autorität auf Augenhöhe
Laterale Führung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als Fühungskraft – ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion – alle Stakeholder von Ihrem Projekt überzeugen und das Engagement nachhaltig stärken. Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen. Finden Sie heraus, wie das laterale Führungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.
Inhalt:
- Neues Führungsverständnis und veränderte Perspektiven
- Wie Sie aktiv Einfluss nehmen und Ihre Ideen wirkungsvoll voranbringen
- Wie Sie Vertrauen schaffen und Projekt-Beteiligte überzeugen
- Die vier Strategiefragen und die Commitment-Spielplatte
- Die Commitment-Kommunikation
- Viele Praxisbeispiele und -tipps
Interview mit den beiden Autoren Gunther Fürstberger und Tanja Ineichen
Buch Self-Leadership
Management beginnt im Kopf
Self Leadership ist nicht nur die Voraussetzung, um andere führen zu können, sondern auch die Grundlage eines jeglichen erfolgreichen und glücklichen Lebens. Wer in der Lage ist, Mentales mit Psychischem und Materiellem in Einklang zu bringen und dabei die 4 Grundfunktionen Fühlen, Denken, Wollen und Empfinden balanciert zu entwickeln, dem steht ungeahnte Wirkungskraft zur Verfügung. Diese Entwicklung passiert nicht von selbst, sondern ist Konsequenz bewusster Entscheidungen in Bezug auf Glaubenssätze, Routinen und die Menschen, mit denen wir uns umgeben.
Inhalt:
Dieses Buch gibt Anregungen und Anleitungen einige grundsätzliche Aspekte des eigenen Lebens neu zu zeichnen. Die Umsetzung der Planung ist machbar, wenn wir an den richtigen Stellen ansetzen.
