WIRKSAME FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
zum Erreichen Ihrer Unternehmensziele
Wir unterstützen Sie dabei
Wir begleiten Unternehmen weltweit im Bereich Führungskräfteentwicklung – und das seit 1964. Dabei sind wir spezialisiert auf maßgeschneiderte und vor allem wirksame Trainingsmaßnahmen.
Unsere Zielgruppen
Wer profitiert von unserer Führungskräfte-entwicklung?
Maßgeschneiderte Lösungen
Die passende Lösung für Ihre Herausforderung.
Unsere Erfolgskriterien
Was macht erfolgreiche Führungskräfte-entwicklung heute aus?
Unsere Herangehensweise
Moderste Lernmethoden für nachhaltige Erfolge.
Unsere Zielgruppen
Wer profitiert von unseren Führungskräfteentwicklungs Programmen?
Maßgeschneiderte Lösungen
Wir haben für Ihre Führungsherausforderung die passende Lösung.
Unsere Erfolgskriterien
Was macht erfolgreiche Führungskräfteentwicklung in unserer digitlaen Zeit aus?
Unsere Herangehensweise
Moderste Lernmethoden für nachhaltige Erfolge.
MDI Führungskräfteentwicklung wirkt, weil…
- wir Ihren Entwicklungsprozess ernst nehmen und differenziert vorgehen. Vom ersten Konzept bis zum Ziel.
- wir alle Ihre relevanten Stakeholder und Business Partner involvieren.
- wir wissen, dass Führungskräftetraining alleine nicht reicht.
- wir erfolgsrelevante Zwischenziele identifizieren, evaluieren und anpassen.
- Lerntransfer für uns nachhaltige Verhaltensänderung und nachweisbare Umsetzung on-the-job bedeutet.
- wir die Entwicklung Ihrer Führungskräfte lokal, international und global in Landessprache begleiten.
- unsere ExpertInnen Kundenbetreuung als langfristigen Rundum-Service verstehen.
- bei uns praxisnahe Methoden und der Mensch im Mittelpunkt stehen.
Wir bieten Programme rund um Führungskräfteentwicklung für:
HR ManagerInnen
- die sich als interner Business Partner verstehen,
- proaktiv und transparent zur Organisationsentwicklung beitragen und
- knappe Ressourcen effektiv nutzen wollen.
Alle Führungskräfte
- vom/von der SchichtleiterIn in der Produktion bis zum/zur TopmanagerIn,
- die ihre Rolle aktiv, authentisch und bewusst gestalten und effektiv umsetzen möchten,
- um einen sichtbaren und messbaren Erfolg zu schaffen.
ExpertInnen
- ExpertInnen, die als Fachführungskräfte Ergebnisverantwortung ohne hierarchische Macht haben.
UnternehmerInnen
- die Führungskräfte-entwicklung als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.
HR ManagerInnen
- die sich als interner Business Partner verstehen,
- proaktiv und transparent zur Organisationsentwicklung beitragen und
- knappe Ressourcen effektiv nutzen wollen.
Alle Führungskräfte
- vom/von der SchichtleiterIn in der Produktion bis zum/zur TopmanagerIn,
- die ihre Rolle aktiv, authentisch und bewusst gestalten und effektiv umsetzen möchten,
- um einen sichtbaren und messbaren Erfolg zu schaffen.
ExpertInnen
- ExpertInnen, die als Fachführungskräfte Ergebnisverantwortung ohne hierarchische Macht haben
UnternehmerInnen
- die Führungskräfteentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.
Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Herausforderung
Basierend auf Ihrem individuellen Business Need entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Individuelle Beratung für langfristigen Erfolg
Unser gemeinsames Ziel ist, die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Führungskräfte zu erkennen, zu fördern und zu erweitern, um langfristigen Erfolg zu erzielen.
Unter Kundenbetreuung verstehen unsere erfahrenen MitarbeiterInnen dabei als 360°-Service, der Sie in den Mittelpunkt stellt. Wir werden Sie daher immer zuerst fragen: Welche Ergebnisse wollen Sie mit den geplanten Maßnahmen erzielen? Wie können wir Sie bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele unterstützen?
MDI Methodik: State-of-the-art, zielorientiert und bewährt
Effektive Führungskräfteentwicklung braucht ein wirksames und aufeinander abgestimmtes Set an Methoden und Konzepten, die wir über die Jahre entwickelt und perfektioniert haben. Unsere Consultants und BeraterInnen finden die speziell für Sie passende Lernarchitektur, entwickeln geeignete Inhalte für Ihr Unternehmen und sorgen mit begleitender Umsetzungsberatung und Einbindung relevanter Stakeholder für eine professionelle und zielorientierte Durchführung.
Roll-Out Ihrer Maßnahmen: Lokal, international, global
Wir sind auf das internationale Ausrollen von Führungsprogrammen spezialisiert. Mit den gemeinsam designten Maßnahmen können wir Sie deshalb lokal, international und global begleiten – und das jeweils in Landessprache.
Themen & Lösungen
Content-Auswahl für Ihre Entwicklungsmaßnahmen
Aus einem großen Pool an Themen rund um Führung konzipieren wir maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen für Ihren maximalen Erfolg. Dabei investieren wir laufend in Forschung um Lösungen für aktuelle und zukünftige Führungsherausforderungen zu finden.
- Agile Führung
- Führen in der digitalen Transformation
- Innovation & Problemlösung mit Design Thinking
- Führen mit Objectives & Key Results (OKR)
- Kompetent als neue Führungskraft
- Selbstmanagement und Zeitmanagement
- Erfolgreiche Kommunikation und Feedback
- Konfliktlösung und- kommunikation
- Teamführung
- Situative Führung
- Teamentwicklung
- Laterale Führung auf Augenhöhe
- Fachführung
- Die Führungskraft als Coach
- Strategische Personalentwicklung als Führungskraft
- Key Account Management
- Mitarbeitermotivation steigern mit Drive nach Daniel H. Pink
- HR-Business Strategie
- Evaluierung der Wirksamkeit von Trainings mit Kirkpatrick
- Change Management
- Krisen- und Konfliktmanagement
- Emotionale Führung
Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Herausforderung
Basierend auf Ihrem individuellen Business Need entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Individuelle Beratung für langfristigen Erfolg
Unser gemeinsames Ziel ist, die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Führungskräfte zu erkennen, zu fördern und zu erweitern, um langfristigen Erfolg zu erzielen.
Unter Kundenbetreuung verstehen unsere erfahrenen MitarbeiterInnen dabei als 360°-Service, der Sie in den Mittelpunkt stellt. Wir werden Sie daher immer zuerst fragen: Welche Ergebnisse wollen Sie mit den geplanten Maßnahmen erzielen? Wie können wir Sie bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele unterstützen?
MDI Methodik: State-of-the-art, zielorientiert und bewährt
Effektive Führungskräfteentwicklung braucht ein wirksames und aufeinander abgestimmtes Set an Methoden und Konzepten, die wir über die Jahre entwickelt und perfektioniert haben. Unsere Consultants und BeraterInnen finden die speziell für Sie passende Lernarchitektur, entwickeln geeignete Inhalte für Ihr Unternehmen und sorgen mit begleitender Umsetzungsberatung und Einbindung relevanter Stakeholder für eine professionelle und zielorientierte Durchführung.
Roll-Out Ihrer Maßnahmen: Lokal, international, global
Wir sind auf das internationale Ausrollen von Führungsprogrammen spezialisiert. Mit den gemeinsam designten Maßnahmen können wir Sie deshalb lokal, international und global begleiten – und das jeweils in Landessprache.
Themen & Lösungen
Content-Auswahl für Ihre Entwicklungsmaßnahmen
Aus einem großen Pool an Themen rund um Führung konzipieren wir maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen für Ihren maximalen Erfolg. Dabei investieren wir laufend in Forschung um Lösungen für aktuelle und zukünftige Führungsherausforderungen zu finden.
- Kompetent als neue Führungskraft
- Selbstmanagement und Zeitmanagement
- Erfolgreiche Kommunikation und Feedback
- Konfliktlösung und- kommunikation
- Teamführung
- Situative Führung
- Teamentwicklung
- Change Management
- Krisen- und Konfliktmanagement
- Emotionale Führung
- Laterale Führung auf Augenhöhe
- Fachführung
- Die Führungskraft als Coach
- Strategische Personalentwicklung als Führungskraft
- Key Account Management
- Mitarbeitermotivation steigern mit Drive nach Daniel H. Pink
- HR-Business Strategie
- Evaluierung der Wirksamkeit von Trainings mit Kirkpatrick
Unsere Kriterien für Ihren Erfolg
Wir schaffen eine wirkungsvolle Lernerfahrung durch persönliches Erleben auf individueller und unternehmerischer Ebene. Dabei ist es uns eine hierarchieübergreifende Abstimmung der Entwicklungsinhalte und das Einbeziehen aller relevanter Stakeholder besonders wichtig. Aus unserem Pool von über 150 TrainerInnen weltweit, wählen wir gemeinsam die TrainerInnen aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Herausforderungen passen.
Einsatz von Blended Learning
Wir glauben an die Wirksamkeit von integrierten Lernprozessen. Und wir erleben sie jeden Tag. Deshalb setzen wir auf einen sinnvollen Mix an Lernmedien und –methoden, der sich immer nach Ihren Anforderungen als Unternehmen und nach den Voraussetzungen Ihrer Führungskräfte richtet.
Auswahl der richtigen Formate und Tools
Basierend auf Ihren Voraussetzungen und Ihrer Zielsetzung, helfen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen Themen, Veranstaltungsformate und Tools. Elemente können zum Beispiel sein: Coachings, Transfermaßnahmen, Webinare, Präsenzmodule uvm.
Maßgeschneiderte Lösungen
Unsere Leistungen reichen von der Begleitung für Führungskräfteentwicklungsprozessen, über die Konzeption und Entwicklung von langfristigen Programmen, zur Moderation von Workshops bis hin zum Outsourcing von HR Development. Wir arbeiten mit erprobten Methoden, die auf Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Herausforderungen zugeschnitten.
Nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen
Durch einen ziel-und praxisorientierten Zugang garantieren wir einen nachhaltigen Wissenstransfer im gesamten Prozess. Unser Blended-Learning Approach und Lerntransferplattform Promote unterstützen Sie auf Ihrem Weg und bei der Implementierung der gelernten Inhalte im Arbeitsalltag.
Internationale Führungskräfteentwicklung
Roll-Outs von Südamerika bis China
Ausgehend von unseren 6 Geschäftsstellen weltweit arbeiten wir mit einem internationalen Netzwerk von mehr als 140 TrainerInnen und Consultants. Das ermöglicht uns, Ihre Entwicklungsprogramme genau dort auszurollen, wo Sie sie gerade benötigen. Lokal, international, global. Und das in der jeweiligen Landessprache.
Spannende Projekte, interessante Kunden und Einblick in Best Practice Programme.
In MDI haben wir einen verlässlichen Partner für ausgelagerte Traininginitiativen von Lissabon bis Kiew, von Oslo nach Istanbul gefunden. Unsere Vereinbarung mit MDI erlaubt es uns, die gleichen Inhalte sowie die gleichen Ansätze für Führungskräfteentwicklung in 21 verschiedenen Ländern anzuwenden – und dies immer in der jeweiligen Sprache. Das Feedback, das wir von unseren TeilnehmerInnen erhalten ist ausgezeichnet, ein Zeichen, dass MDI ein hohes Qualitätslevel halten kann.
Gemeinsame Ziele für erfolgreiche Führungskräfteentwicklung
Ziele für Führungstrainings sind ebenso vielfältig wie die Unternehmen, die sie durchführen. Hier einige Beispiele unserer vergangenen Projekte:
Vorbereitung & Begleitung durch Change Prozesse
Einheitliche Kommunikations- & Führungsstandards
Stärkung der Führungskompetenzen & Führungsverständnisses
Einheitliche Kommunikationsstandards & internationale Führungskultur
Motivation & Ausbildung von Führungskräften und Mitarbeitern
Förderung von High Potentials & Future Leaders
Unsere Herangehensweise für nachhaltige Führungskräfteentwicklung
Wirksamkeit von Anfang an
Bezugnehmend auf die vier Ebenen der Trainingsevaluierung nach Kirkpatrick – Teilnehmerzufriedenheit, Lernerfolg, Verhaltensänderung und Unternehmenserfolg – steht letzterer ganz am Anfang wirksamer Entwicklungsmaßnahmen. Für die maximale Wirksamkeit Ihrer geplanten Maßnahmen stellen wir deshalb die folgenden Fragen:
Das New World Kirkpatrick Model – „Start with the end in mind“
Präsenztraining, das Impact hinterlässt
Führungskräfteentwicklung im Classroom-Training
Die Art und Weise, wie wir Menschen lernen hat sich in den vergangen Jahren verändert und Classroom-Trainings sind längst nicht mehr alles. Eingebettet in integrierte Entwicklungsprozesse leisten sie aber sehr wohl einen wertvollen Beitrag. Um unsere Classroom-Trainings zum Erfolg zu führen, setzten wir auf:
Professionelle TrainerInnen
die ihre Erfahrung und Best Practice Beispiele praxisnah weitergeben
Erprobte Methoden und Übungen
die auf Ausprobieren und Umsetzen im Arbeitsalltag abzielen
Persönliches Erleben als Lernerfahrung
auf individueller und unternehmerischer Ebene
Spaß und Begeisterung
für eine optimale Lernumgebung
Professionelle TrainerInnen
die ihre Erfahrung und Best Practice Beispiele praxisnah weitergeben
Erprobte Methoden und Übungen
die auf Ausprobieren und Umsetzen im Arbeitsalltag abzielen
Persönliches Erleben als Lernerfahrung
auf individueller und unternehmerischer Ebene
Spaß und Begeisterung
für eine optimale Lernumgebung
Zeitgemäße Methoden für Ihr Führungskräftetrainingsprogramm
Blended Learning im Führungskräftetraining
Wir glauben an die Wirksamkeit von integrierten Lernprozessen. Und wir erleben sie jeden Tag. Deshalb setzen wir auf einen sinnvollen Mix an Lernmedien und –methoden, der sich immer nach Ihren Anforderungen als Unternehmen und nach den Voraussetzungen Ihrer Führungskräfte richtet.
Methoden, die wir erfolgreich in Ihren Führungskräftetrainings einsetzen, sind unter anderem:
Gruppenarbeiten & Rollenspiele
Webinare & Präsenztrainings
Selbstgesteuertes Lernen & Individuelles Coaching
Trainingsmaterial zum Download
Lernen Sie uns und unsere Arbeitsweise kennen und besuchen Sie unseren Downloadbereich auf der Webseite! Dort bekommen Sie nicht nur direkten Einblick, sondern können auch nützliche Materialien für Ihr nächstes Inhouse Training downloaden.
Nachhaltige Lernerfolge in der Führungskräfteentwicklung
Vom Lernen zur Verhaltensänderung und on-the-job Anwendung
Die Herausforderung
Aus Studien (vgl. Brinkerhoff) wissen wir, dass nur eine/r von 6 TeilnehmerInnen das im Training Gelernte im Arbeitsalltag umsetzt. Vier TeilnehmerInnen versuchen es einmal, scheitern und versuchen es nicht wieder. Und eine/n gibt es immer, der/die es gar nicht erst versucht.
Wie wir dieser Herausforderung begegnen
Von Beginn an arbeiten wir daran, dass TrainingsteilnehmerInnen das Gelernte im Arbeitsalltag umsetzen. Um nachhaltigen Lerntransfer von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen zu erreichen…
- … formulieren wir individuelle Lern- und Entwicklungsziele, basierend auf den Bedürfnissen des Arbeitsalltags
- … involvieren wir die Linienführungskraft als „Lern-Coach“ um gemeinsam sinnvolle Arbeitsprozesse zu entwickeln
- … stellen wir transparente Entwicklungsprozesse vor, während und nach dem Training einfach abrufbar online dar
- … arbeiten wir mit realen Praxisbeispielen der TeilnehmerInnen
- … lassen wir die Trainings von Reflection Guides begleiten, die individuell auf die TeilnehmerInnen eingehen
- … wenden wir nach dem Blended-Learning-Ansatz eine Kombination zeitgemäßer Lernmethoden an, von der Online-Lernplattform über E-Learnings und Peer Coachings bis hin zu Webinaren und vielen mehr
Auswahl der richtigen Formate und Tools
Basierend auf Ihren Voraussetzungen und Ihrer Zielsetzung, helfen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen Themen, Veranstaltungsformate und Tools. Elemente können sein:
- Präsenz-Trainingsmodule (Workshops, Führungskräfte- und Managerseminare, …)
- Großgruppenveranstaltungen
- Coachings
- Vorbereitungsmaßnahmen
- Transfermaßnahmen
- eLearning-Elemente
- Webinare
- Train the Trainer
- …
Wie wir Sie konkret unterstützen
- Begleitung von Führungskräfteentwicklungsprozessen
- Konzeption und Entwicklung von langfristigen Programmen
- Firmeninterner Trainingskatalog
- Seminare für Führungskräfte und ExpertInnen
- Moderation von Workshops
- Teamentwicklung
- Coaching
- Outsourcing von HR Development
- Persönlichkeitsentwicklung von Einzelnen
- Offene Seminare und Lehrgänge (online & offline)
- Keynote Speeches und Impulsvorträge
- eLearning Elemente und Webinare
- nachhaltige Lernprozesse