Sie wollen wirksame Führungskräfteentwicklung um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Wir unterstützen Sie dabei.

Wir begleiten Unternehmen weltweit im Bereich Führungskräfteentwicklung – und das seit 1964. Dabei sind wir spezialisiert auf maßgeschneiderte und vor allem wirksame Trainingsmaßnahmen.

MDI Führungskräftetraining wirkt, weil…

• wir Ihren Entwicklungsprozess ernst nehmen und differenziert vorgehen. Vom ersten Konzept bis zum Ziel.
• wir alle Ihre relevanten Stakeholder und Business Partner involvieren.
• wir wissen, dass Training alleine nicht reicht.
• wir erfolgsrelevante Zwischenziele identifizieren, evaluieren und anpassen.
• Lerntransfer für uns nachhaltige Verhaltensänderung und nachweisbare Umsetzung on-the-job bedeutet.
• wir die Entwicklung Ihrer Führungskräfte lokal, international und global in Landessprache begleiten.
• unsere ExpertInnen Kundenbetreuung als langfristigen Rundum-Service verstehen.
• bei uns praxisnahe Methoden und der Mensch im Mittelpunkt stehen.

Unsere Herangehensweise

Wirksamkeit von Anfang an.

Bezugnehmend auf die vier Ebenen der Trainingsevaluierung nach Kirkpatrick – Teilnehmerzufriedenheit, Lernerfolg, Verhaltensänderung und Unternehmenserfolg – steht letzterer ganz am Anfang wirksamer Entwicklungsmaßnahmen. Für die maximale Wirksamkeit Ihrer geplanten Maßnahmen stellen wir deshalb die folgenden Fragen:

Stellen wir uns diese Fragen gemeinsam, erreichen wir Trainingsresultate, die über Happy Sheets weit hinaus gehen.

Arbeitsweise im Classroom-Training

Die Art und Weise, wie wir Menschen lernen hat sich in den vergangen Jahren verändert und Classroom-Trainings sind längst nicht mehr alles. Eingebettet in integrierte Entwicklungsprozesse leisten sie aber sehr wohl einen wertvollen Beitrag. Um unsere Classroom-Trainings zum Erfolg zu führen, setzten wir auf:

Blended Learning

Wir glauben an die Wirksamkeit von integrierten Lernprozessen. Und wir erleben sie jeden Tag. Deshalb setzen wir auf einen sinnvollen Mix an Lernmedien und –methoden, der sich immer nach Ihren Anforderungen als Unternehmen und nach den Voraussetzungen Ihrer Führungskräfte richtet.

Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung

Wir nehmen uns Zeit für Ihre Herausforderung.

Basierend auf Ihrem individuellen Business Need entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.

Unsere Kriterien für Ihren Erfolg

• Nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen durch Zielorientierung, Praxisorientierung und Wissenstransfer im gesamten Prozess
• Erprobte Methoden, die auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens sowie der einzelnen Gruppen und TeilnehmerInnen abgestimmt sind
• Hierarchieübergreifende Abstimmung der Entwicklungsinhalte und Einbeziehen relevanter Stakeholder
• Wirkungsvolle Lernerfahrung durch persönliches Erleben auf individueller und unternehmerischer Ebene
• Einsatz erfahrener TrainerInnen, die zu Ihrem Unternehmen passen

Bei internationalen Programmen im Speziellen:

• Durchführung der Programme in jeweiliger Landessprache
• Flexibilität und Balance zwischen den Bedürfnissen der Zentrale und den lokalen, individuellen Bedürfnissen der Töchterunternehmen
• Intensive Vernetzung aller relevanten Personen
• Transparenz der Abläufe und Abwicklung

Nachhaltiger Lerntransfer in der Führungskräfteentwicklung

Vom Lernen zur Verhaltensänderung und on-the-job Anwendung.

Wie wir dieser Herausforderung begegnen

Von Beginn an arbeiten wir daran, dass TrainingsteilnehmerInnen das Gelernte im Arbeitsalltag umsetzen. Um nachhaltigen Lerntransfer von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen zu erreichen…

• … formulieren wir individuelle Lern- und Entwicklungsziele, basierend auf den Bedürfnissen des Arbeitsalltags
• … involvieren wir die Linienführungskraft als „Lern-Coach“ um gemeinsam sinnvolle Arbeitsprozesse zu entwickeln
• … stellen wir transparente Entwicklungsprozesse vor, während und nach dem Training einfach abrufbar online dar
• … arbeiten wir mit realen Praxisbeispielen der TeilnehmerInnen
• … lassen wir die Trainings von Reflection Guides begleiten, die individuell auf die TeilnehmerInnen eingehen
• … wenden wir nach dem Blended-Learning-Ansatz eine Kombination zeitgemäßer Lernmethoden an, von der Online-Lernplattform über E-Learnings und Peer Coachings bis hin zu Webinaren und vielen mehr

Lerntransfer in der Praxis – MDI Lerntransferplattform

Unsere integrierte Lerntransferplattform ist ein ebenso simples wie wirkungsvolles Tool um individuellen Lerntransfer in Führungsprogrammen abzubilden, zu messen und zu steuern. Damit ist Lerntransfer garantiert.

Die besten Funktionen der Plattform im Überblick:

• Definition und Controlling individueller Lernziele
• Attraktive und intuitive User-Experience
• Selbstgesteuertes Lernen
• Lernpartnerschaften, Social Learning & Peer Coaching
• Sichtbare und messbare Lernerfolge
• Einbeziehen der Führungskraft als Lerncoach
• Networking von TrainerInnen, TrainingsteilnehmerInnen und deren Führungskräften
• Praxisfokus im Training durch Online-Vor- und Nachbereitungsaufgaben

Internationale Führungskräfteentwicklung

Roll-Outs von Südamerika bis China.

Ausgehend von unseren 6 Geschäftsstellen weltweit arbeiten wir mit einem internationalen Netzwerk von mehr als 140 TrainerInnen und Consultants. Das ermöglicht uns, Ihre Entwicklungsprogramme genau dort auszurollen, wo Sie sie gerade benötigen. Lokal, international, global. Und das in der jeweiligen Landessprache.

Von der Führungskraft bis zum Experten

Sinnvolle Zielgruppen für Führungskräfteprogramme.

Wir entwickeln branchenspezifische Konzepte und Maßnahmen für und mit Führungskräften aller Ebenen – High Potentials, Future Leaders, neue Führungskräfte, ProjektleiterInnen, TeamleiterInnen, AbteilungsleiterInnen, First Line ManagerInnen, GruppenleiterInnen, SchichtleiterInnen, Operation ManagerInnen, ProduktionsleiterInnen, MeisterInnen, WerksleiterInnen, GeschäftsführerInnen, Vorstände.

Dabei orientieren wir uns an der Leadership Pipeline (nach Ram Charan, Stephen Drotter, und James Noel) und differenzieren nach

• den Funktionen und Aufgaben
• den notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten und
• den wichtigsten Einstellungen und Werten.

Neu & nur bei MDI: Führungstraining für ExpertenInnen!

Es gibt Führungsprogramme für Führungskräfte und Verkaufsprogramme für VerkäuferInnen. Es gibt Programme für neue Führungskräfte und für Führungskräfte, die Führungskräfte führen. Für das Thema Expertenentwicklung gab und gibt es heute allerdings verhältnismäßig wenig Spezifisches. Und das obwohl diese Mitarbeitergruppe in unserer heutigen Knowledge Society immer wichtiger wird und Unternehmen den entscheidenden Innovationsvorteil bringen kann.

Lesen Sie dazu unseren Blogbeitrag über Innovationsvorteil durch Internationale Expertenentwicklung oder holen Sie sich Details zum einzigartigen Praxislehrgang: Effektiv führen als ExpertIn.

Themen & Lösungen

Content-Auswahl für Ihre Entwicklungsmaßnahmen

Aus einem großen Pool an Themen rund um Führung konzipieren wir maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen für Ihren maximalen Erfolg. Dabei investieren wir laufend in Forschung um Lösungen für aktuelle und zukünftige Führungsherausforderungen zu finden.

Gemeinsame Ziele

Ziele für Führungstrainings sind ebenso vielfältig wie die Unternehmen, die sie durchführen. Hier einige Beispiele vergangener Projekte:

• Schaffung einer international gelebten Führungskultur
• Etablierung einheitlicher Kommunikationsstandards
• Umsetzung neuer Führungsstandards
• Schaffung eines einheitlichen Führungsverständnisses
• Motivation von MitarbeiterInnen und Führungskräften
• Stärkung der Führungskompetenzen
• Vorbereitung von MitarbeiterInnen und Führungskräften auf Veränderungen
• Begleitung von Führungskräften in Change Prozessen
• Ausbildung von Führungskräften
• Förderung von High Potentials und Future Leaders