Transferência de aprendizado no foco.

O desafio

Sabemos de várias pesquisas (veja Brinkerhoff) que somente um de seis participantes aplica o aprendizado no dia a dia de trabalho. Quatro tentam uma vez, falham e desistem. E sempre tem um que nem tenta.

Como endereçamos este desafio

Trabalhamos desde o início para que os participantes realmente apliquem o aprendizado. Para a transferência do aprendizado integrada os seguintes critérios de sucesso são especialmente importantes:

• Definir objetivos: necessidades do trabalho diário transformados em metas de aprendizado
• Foco na aplicação no ambiente de trabalho desde o começo
• Envolver o gestor como “coach de aprendizado“ e em conjunto desenvolver processos de trabalho que façam sentido
• Assegurar transparência antes, durante e depois do treinamento
• Utilizar exemplos da prática diária dos participantes no treinamento
• Usar ferramentas comprovadas que vão desde e-learning e a plataforma de transferência do aprendizado até guias de reflexão durante o treinamento.
• Aprendizado atual: Aprendizado social e coaching colegial na plataforma de transferência do aprendizado bem como webinars direcionados são elementos fixos dos nossos programas.

Transferência do aprendizado na prática: A plataforma de transferência do aprendizado MDI

Nossa plataforma online e integrada de transferência do aprendizado apoia os participantes na aplicação duradoura e bem-sucedida do aprendizado. A plataforma oferece:

• Transferência do aprendizado garantida
• Acompanhamento da implementação no dia a dia após o treinamento
• Definição e controle de metas individuais
• Networking com treinadores, participantes e gestores
• Experiência do usuário atrativa e intuitiva
• Aprendizado social e coaching colegial
• Envolvimento do gestor como coach do aprendizado
• Aprendizado auto direcionado
• Foco na prática através de tarefas online de preparação e follow-up
• Sucessos transparentes e mensuráveis

Nosso resultado compartilhado

Em projetos com clientes que já utilizaram a plataforma, podemos constatar um aumento significativo da aplicação. E assim não é mais só um participante que aplica na prática, mas quatro!