Nossa abordagem

De acordo com o modelo New World dos quatro níveis de avaliação de Kirkpatrick – Satisfação do participante – Sucesso do aprendizado – Mudança de comportamento – Sucesso organizacional – o último representa o início. Para a máxima efetividade dos seus programas planejados fazemos então as seguintes perguntas:

• Para o sucesso da organização: Quais são os objetivos e expectativas concretos? Quais sucessos concretos deveriam ser realizados e como podem ser medidos?
• Para a mudança de comportamento desejada: Qual comportamento dos colaboradores é necessário para chegar aos objetivos e expectativas da empresa?
• Para o sucesso do aprendizado necessário: O que os colaboradores devem ter aprendido após o treinamento? Quais ferramentas, técnicas, truques eles deveriam dominar?
• Para a satisfação dos participantes: Como podemos cuidar que o treinamento deixe todos satisfeitos e confortáveis?

Assim alcançamos juntos resultados que vão muito além de “happy sheets”.

Plano de implementação na prática

Nas conversas da análise de necessidades e definição dos objetivos desenvolvemos junto a você um plano de implementação das medidas e programas. Assim os processos e sequências ficam transparentes, compreensivos e podem ser compartilhados com os stakeholders relevantes.

Nossa abordagem durante o treinamento

Nossos treinamentos são conduzidos por treinadores experientes que têm experiência extensa em gestão. Nossa abordagem de treinamento:

• Orientada à prática e a soluções
• Uso de treinadores que compartilham as suas próprias experiências e exemplos de melhores práticas, orientados para a prática diária dos participantes
• Métodos provados e exercícios que estimulam a experimentação e aplicação no dia a dia de trabalho
• Experiência própria como aprendizado vivencial – no nível individual e da empresa
• Diversão e entusiasmo