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MDI Führungskräfteentwicklung

Inhouse Führungskräfteentwicklung.

Wirkung direkt in Ihrem Unternehmen.

Weltweit begleiten wir Unternehmen bei ihrer Führungskräfteentwicklung – seit 1964. Gemeinsam mit unseren KundInnen erarbeiten und implementieren wir auf einer partnerschaftlichen Basis Konzepte und Lösungen mit höchstem Qualitätsanspruch. Individuell – wirksam – nachhaltig.

 

Wie wir Sie bei Ihrer Führungkräfteentwicklung unterstützen

Ergebnisorientiertes Consulting
Unsere erfahrenen Consultants verstehen Kundenbetreuung als 360°-Service und werden Sie immer zuerst fragen: Welche Ergebnisse wollen Sie mit den geplanten Maßnahmen erzielen? Wie können wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen?

Auswahl der richtigen Formate und Tools
Basierend auf Ihren Voraussetzungen und Ihrer Zielsetzung helfen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen Themen, Veranstaltungsformate und Tools. Elemente können sein:

  • Präsenz-Trainingsmodule (Workshops, Seminare, …)
  • Großgruppenveranstaltungen
  • Coachings
  • Vorbereitungsmaßnahmen
  • Transfermaßnahmen
  • eLearning-Elemente
  • Webinare

Roll-Out lokal, international, global
Wir sind auf das internationale Ausrollen von Führungsprogrammen spezialisiert. Mit unseren Maßnahmen begleiten wir Sie deshalb lokal, international und global – und das jeweils in Landessprache.

 

Unsere Kriterien für Ihren Erfolg

  • Nachhaltige Führungskräfteentwicklung durch Zielorientierung, Praxisorientierung und Wissenstransfer im gesamten Prozess
  • Erprobte Methoden, die auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens sowie der einzelnen Gruppen und TeilnehmerInnen abgestimmt sind
  • Hierarchieübergreifende Abstimmung der Entwicklungsinhalte und Einbeziehen relevanter Stakeholder
  • Wirkungsvolle Lernerfahrung durch persönliches Erleben auf individueller und unternehmerischer Ebene
  • Einsatz erfahrener TrainerInnen, die zu Ihrem Unternehmen passen

Bei internationalen Programmen im Speziellen:

  • Durchführung der Programme in jeweiliger Landessprache
  • Flexibilität und Balance zwischen den Bedürfnissen der Zentrale und den nationalen, interkulturellen Bedürfnissen der Töchterunternehmen
  • Intensive Vernetzung aller relevanten Personen
  • Transparenz der Abläufe und Abwicklung

Zielgruppen

Wir entwickeln branchenspezifische Konzepte und Maßnahmen für und mit Führungskräften aller Ebenen – High Potentials, Future Leaders, neue Führungskräfte, ProjektleiterInnen, TeamleiterInnen, AbteilungsleiterInnen, First Line ManagerInnen, GruppenleiterInnen, SchichtleiterInnen, Operation ManagerInnen, ProduktionsleiterInnen, MeisterInnen, WerksleiterInnen, GeschäftsführerInnen, Vorstände.

Dabei orientieren wir uns an der Leadership Pipeline (nach Ram Charan, Stephen Drotter, und James Noel) und differenzieren nach

  • den Funktionen und Aufgaben
  • den notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten und

den wichtigsten Einstellungen und Werten.

 

Gemeinsame Ziele

Beispiele vergangener Inhouse Führungsprogramme unserer KundInnen:

  • Schaffung einer international gelebten Führungskultur
  • Etablierung einheitlicher Kommunikationsstandards
  • Umsetzung neuer Führungsstandards
  • Schaffung eines einheitlichen Führungsverständnisses
  • Motivation von MitarbeiterInnen und Führungskräften
  • Stärkung der Führungskompetenzen
  • Vorbereitung von MitarbeiterInnen und Führungskräften auf Veränderungen
  • Begleitung von Führungskräften in Change Prozessen
  • Ausbildung von Führungskräften
  • Förderung von High Potentials und Future Leaders

Ihr Ansprechpartner

Mag. Gunther Fürstberger

Mag. Gunther Fürstberger

Managing Director & Head Of Business Development

+43/1/524 17 17-17
gunther.fuerstberger@mdi-training.com