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Our leadership development programs

for your company goals

 

We support you achieving them

We accompany companies worldwide in the field of leadership development for more than 50 years and rely on tailor-made and sustainable development measures.

MDI leadership development works because…

  •  we take your development process seriously and act differentiated. From creating the first concept until reaching goals.
  • we involve all your relevant stakeholders and business partners.
  • we know that training on its own is not enough.
  • for us, learning transfer means a sustainable change of behavior and traceable application on-the-jobs.
  • we identify, evaluate and adjust mission critical milestones.
  • we support your development locally, internationally and globally – in the national language
  • our experts perceive customer support as a long-term and all-around-service.
  • we focus on a practical method for human individuals.

We offer leadership development programs for:

HR managers

  • who see themselves as internal  Business Partners,
  • contribute proaktively and transparently to the development of their organization and
  • want to use scarce resources effectively

All leaders

  • from shift supervisors in production to top managers
  • that want to implement their role in an active and authentic way
  • who want to achieve visible and measurable success

Entrepreneuers

  • who see leadership development as a strategic factor for success

From leaders to experts

Our target groups for leadership development programs

 

We develop branch-specific concepts and measures for and with managers and experts at all levels – high potentials, future leaders, new leaders, project managers, team leaders, department managers, first line managers, group leaders, shift supervisors, operation managers, production managers, foremen, plant managers, managing directors, board members…

In doing so, we orientate ourselves by the Leadership Pipeline (according to Ram Charan, Stephen Drotter, and James Noel) and differentiate according to

  • functions and tasks
  • necessary competencies and abilities
  • the most important attitudes and values.

     

    New & only at MDI: Leadership traininf for experts

     

    There are leadership programs for leaders and selling programs for sales representatives. There are programs for new leaders and for leaders who lead leaders. So far, there has not been and there still is not much around the topic of expert development. Although this group is getting more and more important in our knowledge society and can bring innovation benefits into companies.  

     

    Topics & solutions

    Content-choice for your development measures

     

     

    Chose your topic out of a large pool of topics around leadership and we create tailormade development programs for your maximum success. We continuously invest in research and solutions for current and future challenges of leadership.

    • Kompetent als neue Führungskraft
    • Selbstmanagement und Zeitmanagement
    • Erfolgreiche Kommunikation und Feedback
    • Konfliktlösung und- kommunikation
    • Teamführung
    • Situative Führung
    • Teamentwicklung
    • Change Management
    • Krisen- und Konfliktmanagement
    • Emotionale Führung
    • Laterale Führung auf Augenhöhe
    • Fachführung
    • Die Führungskraft als Coach
    • Strategische Personalentwicklung als Führungskraft
    • Key Account Management
    • Mitarbeitermotivation steigern mit Drive nach Daniel H. Pink
    • HR-Business Strategie
    • Evaluierung der Wirksamkeit von Trainings mit Kirkpatrick

    Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung

    Wir nehmen uns Zeit für Ihre Herausforderung

     

    Basierend auf Ihrem individuellen Business Need entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.

    Individuelle Beratung für langfristigen Erfolg

    Unser gemeinsames Ziel ist, die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Führungskräfte zu erkennen, zu fördern und zu erweitern, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

    Kundenbetreuung verstehen unsere erfahrenen MitarbeiterInnen dabei als 360°-Service, der Sie in den Mittelpunkt stellt. Wir werden Sie daher immer zuerst fragen: Welche Ergebnisse wollen Sie mit den geplanten Maßnahmen erzielen? Wie können wir Sie bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele unterstützen?

    MDI Methodik: State-of-the-art, zielorientiert und bewährt

    Effektive Führungskräfteentwicklung braucht ein wirksames und aufeinander abgestimmtes Set an Methoden und Konzepten, die wir über die Jahre entwickelt und perfektioniert haben. Unsere Consultants und BeraterInnen finden die speziell für Sie passende Lernarchitektur, entwickeln geeignete Inhalte für Ihr Unternehmen und sorgen mit begleitender Umsetzungsberatung und Einbindung relevanter Stakeholder für eine professionelle und zielorientierte Durchführung.

    Roll-Out Ihrer Maßnahmen: Lokal, international, global

    Wir sind auf das internationale Ausrollen von Führungsprogrammen spezialisiert. Mit den gemeinsam designten Maßnahmen können wir  Sie deshalb lokal, international und global begleiten – und das jeweils in Landessprache.

     

    Wir stellen mit Ihnen die optimalen Trainingsmaßnahmen zusammen

     

    Sie sind auf der Suche nach einem maßgeschneiderten Inhouse Seminar, einem effektiven Führungskräfte Seminar oder einfach wirkungsvollen Programmen, Modulen und Impulsen rund um Führungskräfteentwicklung?
    Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

    Mag. Gunther Fürstberger I CEO & Head of Business Development

    Unsere Kriterien für Ihren Erfolg

    Wir schaffen eine wirkungsvolle Lernerfahrung durch persönliches Erleben auf individueller und unternehmerischer Ebene. Dabei ist es uns eine hierarchieübergreifende Abstimmung der Entwicklungsinhalte und das Einbeziehen aller relevanter Stakeholder besonders wichtig. Aus unserem Pool von über 150 TrainerInnen weltweit, wählen wir gemeinsam die TrainerInnen aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Herausforderungen passen.

    Unsere Erfolgskriterien auf einen Blick

    Einsatz von Blended Learning

    Wir glauben an die Wirksamkeit von integrierten Lernprozessen. Und wir erleben sie jeden Tag. Deshalb setzen wir auf einen sinnvollen Mix an Lernmedien und –methoden, der sich immer nach Ihren Anforderungen als Unternehmen und nach den Voraussetzungen Ihrer Führungskräfte richtet.

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    Auswahl der richtigen Formate und Tools

    Basierend auf Ihren Voraussetzungen und Ihrer Zielsetzung, helfen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen Themen, Veranstaltungsformate und Tools. Elemente können zum Beispiel sein: Coachings, Transfermaßnahmen, Webinare, Präsenzmodule uvm.

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    Maßgeschneiderte Lösungen

    Unsere Leistungen reichen von der Begleitung für Führungskräfteentwicklungsprozessen, über die Konzeption und Entwicklung von langfristigen Programmen, zur Moderation von Workshops bis hin zum Outsourcing von HR Development. Wir arbeiten mit erprobten Methoden, die auf Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Herausforderungen zugeschnitten.

    Nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen

    Durch einen ziel-und praxisorientierten Zugang garantieren wir einen nachhaltigen Wissenstransfer im gesamten Prozess. Unser Blended-Learning Approach und Lerntransferplattform Promote unterstützen Sie auf Ihrem Weg und bei der Implementierung der gelernten Inhalte im Arbeitsalltag.

    Internationale Führungskräfteentwicklung

    Roll-Outs von Südamerika bis China.

     

    Ausgehend von unseren 6 Geschäftsstellen weltweit arbeiten wir mit einem internationalen Netzwerk von mehr als 140 TrainerInnen und Consultants. Das ermöglicht uns, Ihre Entwicklungsprogramme genau dort auszurollen, wo Sie sie gerade benötigen. Lokal, international, global. Und das in der jeweiligen Landessprache.

    In MDI haben wir einen verlässlichen Partner für ausgelagerte Traininginitiativen von Lissabon bis Kiew, von Oslo nach Istanbul gefunden. Unsere Vereinbarung mit MDI erlaubt es uns, die gleichen Inhalte sowie die gleichen Ansätze für Führungskräfteentwicklung in 21 verschiedenen Ländern anzuwenden – und dies immer in der jeweiligen Sprache. Das Feedback, das wir von unseren TeilnehmerInnen erhalten ist ausgezeichnet, ein Zeichen, dass MDI ein hohes Qualitätslevel halten kann.

    Vittorio Pesoli

    HR, Abbot

    Entdecken Sie unsere internationalen Projekte und Programme

    Spannende Projekte, interessante Kunden und Einblick in Best Practice Programme.

    Unsere Herangehensweise für nachhaltige Führungskräfteentwicklung

    Wirksamkeit von Anfang an.

     

    Bezugnehmend auf die vier Ebenen der Trainingsevaluierung nach Kirkpatrick – Teilnehmerzufriedenheit, Lernerfolg, Verhaltensänderung und Unternehmenserfolg – steht letzterer ganz am Anfang wirksamer Entwicklungsmaßnahmen. Für die maximale Wirksamkeit Ihrer geplanten Maßnahmen stellen wir deshalb die folgenden Fragen:

    Die 4 Ebenen der Trainingsevaluierung

    Das Kirkpatrick® New World Model – „Start with the end in mind“

    Zeitgemäße Methoden für Ihr Führungskräftetrainingsprogramm

    Führungskräfteentwicklung im Classroom-Training

     

    Die Art und Weise, wie wir Menschen lernen hat sich in den vergangen Jahren verändert und Classroom-Trainings sind längst nicht mehr alles. Eingebettet in integrierte Entwicklungsprozesse leisten sie aber sehr wohl einen wertvollen Beitrag. Um unsere Classroom-Trainings zum Erfolg zu führen, setzten wir auf:

    Professionelle TrainerInnen

    die ihre Erfahrung und Best Practice Beispiele praxisnah weitergeben

    Mehr über unsere TrainerInnen

    Erprobte Methoden und Übungen

    die auf Ausprobieren und Umsetzen im Arbeitsalltag abzielen

    Siehe Beispiel im Downloadbereich

    Persönliches Erleben als Lernerfahrung

    auf individueller und unternehmerischer Ebene

    Spaß und Begeisterung

    für eine optimale Lernumgebung

    Blended Learning

     

    Wir glauben an die Wirksamkeit von integrierten Lernprozessen. Und wir erleben sie jeden Tag. Deshalb setzen wir auf einen sinnvollen Mix an Lernmedien und –methoden, der sich immer nach Ihren Anforderungen als Unternehmen und nach den Voraussetzungen Ihrer Führungskräfte richtet.

    Auszug Methoden-Mix

    • Face-to-face training (workshop, seminars…)
    • Large group events
    • Coaching
    • Preparation measures
    • Transfer measures
    • keynote speeches
    • workshops

    Auszug Medien-Mix

    Gemeinsame Ziele für erfolgreiche Führungskräfteentwicklung

    Ziele für Führungstrainings sind ebenso vielfältig wie die Unternehmen, die sie durchführen. Hier einige Beispiele unserer vergangenen Projekte:

     

    • Stärkung der Führungskompetenzen
    • Vorbereitung von MitarbeiterInnen und Führungskräften auf Veränderungen
    • Begleitung von Führungskräften in Change Prozessen
    • Ausbildung von Führungskräften
    • Förderung von High Potentials und Future Leaders
    • Schaffung einer international gelebten Führungskultur
    • Etablierung einheitlicher Kommunikationsstandards
    • Umsetzung neuer Führungsstandards
    • Schaffung eines einheitlichen Führungsverständnisses
    • Motivation von MitarbeiterInnen und Führungskräften

    Trainingsmaterial zum Download

    Lernen Sie uns und unsere Arbeitsweise kennen und besuchen Sie unseren Downloadbereich auf der Webseite! Dort bekommen Sie nicht nur direkten Einblick, sondern können auch nützliche Materialien für Ihr nächstes Inhouse Training downloaden.

    Nachhaltige Lernerfolge in der Führungskräfteentwicklung

    Vom Lernen zur Verhaltensänderung und on-the-job Anwendung

    Die Herausforderung

     

    Aus Studien (vgl. Brinkerhoff) wissen wir, dass nur eine/r von 6 TeilnehmerInnen das im Training Gelernte im Arbeitsalltag umsetzt. Vier TeilnehmerInnen versuchen es einmal, scheitern und versuchen es nicht wieder. Und eine/n gibt es immer, der/die es gar nicht erst versucht.

    Lerntransfer in der Führungskräfteentwicklung_Herausforderung

    Die Herausforderung in der Führungskräfteentwicklung

    Wie wir dieser Herausforderung begegnen

     

    Von Beginn an arbeiten wir daran, dass TrainingsteilnehmerInnen das Gelernte im Arbeitsalltag umsetzen. Um nachhaltigen Lerntransfer von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen zu erreichen…

    • … formulieren wir individuelle Lern- und Entwicklungsziele, basierend auf den Bedürfnissen des Arbeitsalltags
    • … involvieren wir die Linienführungskraft als „Lern-Coach“ um gemeinsam sinnvolle Arbeitsprozesse zu entwickeln
    • … stellen wir transparente Entwicklungsprozesse vor, während und nach dem Training einfach abrufbar online dar
    • … arbeiten wir mit realen Praxisbeispielen der TeilnehmerInnen
    • … lassen wir die Trainings von Reflection Guides begleiten, die individuell auf die TeilnehmerInnen eingehen
    • … wenden wir nach dem Blended-Learning-Ansatz eine Kombination zeitgemäßer Lernmethoden an, von der Online-Lernplattform über E-Learnings und Peer Coachings bis hin zu Webinaren und vielen mehr

    Auswahl der richtigen Formate und Tools

    Basierend auf Ihren Voraussetzungen und Ihrer Zielsetzung, helfen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen Themen, Veranstaltungsformate und Tools. Elemente können sein:

    • Präsenz-Trainingsmodule (Workshops, Führungskräfte- und Managerseminare, …)
    • Großgruppenveranstaltungen
    • Coachings
    • Vorbereitungsmaßnahmen
    • Transfermaßnahmen
    • eLearning-Elemente
    • Webinare
    • Train the Trainer

     

    Wie wir Sie konkret unterstützen

    • Begleitung von Führungskräfteentwicklungsprozessen
    • Konzeption und Entwicklung von langfristigen Programmen
    • Firmeninterner Trainingskatalog
    • Seminare für Führungskräfte und ExpertInnen
    • Moderation von Workshops
    • Teamentwicklung
    • Coaching
    • Outsourcing von HR Development
    • Persönlichkeitsentwicklung von Einzelnen
    • Offene Seminare und Lehrgänge (online & offline)
    • Keynote Speeches und Impulsvorträge
    • eLearning Elemente und Webinare
    • nachhaltige Lernprozesse

     

     

    Kontaktieren Sie uns!

     

    Sie sind auf der Suche nach einem maßgeschneiderten Inhouse Seminar, einem effektiven Führungskräfte Seminar oder einfach wirkungsvollen Programmen, Modulen und Impulsen rund um Führungskräftetraining?
    Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

    Mag. Gunther Fürstberger I CEO & Head of Business Development