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Neues Trainingsangebot: Design Thinking für Führungskräfte

MDI launcht ersten Aktivierungs-Workshop in Wien Im Zusammenhang mit Agile Leadership ist Design Thinking eine DER neuartigen Denk- und Arbeitsansätze mit dem Ziel, Komplexität zu minimieren und Problemstellungen auf unkonventionelle Art und Weise zu lösen. Das agile...

Laterale Führung: Neues Selbstcoaching Tool

MDI entwickelt Werkzeug für Projekterfolg ohne Führungsmacht Hohe Umsetzungsverantwortung und keine hierarchische Führungsmacht: Die Situation vieler FachexpertInnen in heutigen Unternehmen. Begleitend für deren Projekte und laterale Vorhaben hat MDI gemeinsam mit den...

Brandneuer Lehrgang für mehr Trainingsresultate

3 Module inkl. Zertifizierung für maximale Resultate in der betrieblichen Weiterbildung – Der neue Lehrgang Trainingstransfer Essentials richtet sich an PersonalentwicklerInnen und L&D Professionals, die die Resultate ihrer internen Entwicklungsmaßnahmen...

Neuer Lehrgang: Führen ohne Chef zu sein

Hohe Umsetzungsverantwortung aber keine formale Vorgesetztenmacht – das ist das Los zahlreicher Fach-ExpertInnen in heutigen Unternehmen. Der brandneue MDI-Praxislehrgang „Effektiv führen als ExpertIn“ rüstet genau für diese Herausforderung. Der erste Durchgang...

Neues Joint Venture von Haufe und MDI

Führungskräftetraining von Südamerika bis China Neues Joint Venture von MDI und der Haufe Akademie bietet Kunden starken Partner für den globalen Roll-Out von Entwicklungsmaßnahmen Wien, 22.7.2016 – Investitionen in die Führungskräfteentwicklung und das Erschließen...

Wenn Unternehmen von der Emotionalität ihrer Mitarbeiter profitieren

Emotionen zu zeigen war lange Zeit tabu, vor allem im geschäftlichen Bereich. Allzu schnell galt man als „unprofessionell“. Heute beginnt dieses Etikett zu verschwinden und macht Platz für einen differenzierteren Umgang mit Emotionalität, die nicht nur Motor für...

Fachkarriere: Führungslehrgang für ExpertInnen

ExpertInnen sind als Know-How TrägerInnen oft mindestens so sehr am Unternehmenserfolg beteiligt wie hoch positionierte TopmanagerInnen. Ihre Entwicklung und konkrete Karrierechancen stehen aber häufig nicht gleichermaßen im Fokus wie die der Linienführungskräfte. MDI...