Praxislehrgang: Kompetent als neue Führungskraft
Die wichtigsten Führungsinstrumente für die Praxis
Ablauf
- Online-Pre-work: Individuelle Zieledefinition, Vorbereitungsaufgaben, MDI Führungsstilanalyse, DiSC® Persönlichkeitsanalyse
- Training: 2 Tage (Modul F1) + 1,5 Tage (Modul F2) + 1,5 Tage (Modul F3)
- Online-Follow-up: Transferaufgaben, Zielecontrolling, Follow-up-Webinar inklusive Ergebnis-Check Coaching: bei Buchung von 3 Modulen erhalten Sie zusätzlich ein 1,5-stündiges Einzelcoaching
Lernziele
- Basierend auf den Anforderungen als neue Führungskraft setzen Sie sich mit Ihren Stärken und Herausforderungen auseinander,
- nehmen ein Set an Werkzeugen für Ihre Führungspraxis mit, setzen dieses erfolgreich ein und
- sind so bereit für Ihre neue Aufgabe.
Zielgruppe
- Neue Führungskräfte
- Nachwuchsführungskräfte
Inhouse Lehrgang
Gerne führen wir diesen Lehrgang oder einzelne Module für Sie firmenintern durch und freuen uns auf Ihre Anfrage.
+43 4 524 17 17 17
office@mdi-training.com
Aus dem Seminar
Die Module im Detail
Modul F1: Leadership Basics
Sich selbst und andere effektiv führen
- Rolle und Aufgaben als Führungskraft
- Methoden und Werkzeuge für ein effektives Selbstmanagement
- Die 4 Entwicklungsstufen – Kompetenz und Motivation von MitarbeiterInnen
- Die 4 Führungsstile – aufgaben- und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten
- Performance Management – die Führungskraft als Entwicklungscoach
Modul F2: Kommunikation als Erfolgsfaktor
Mit Mitarbeitern und Kunden wirkungsvoll kommunizieren
- Mit konstruktivem Feedback gezielt Orientierung geben
- Mit Anerkennung motivieren, mit konstruktiver Kritik fordern
- Schwierige (Mitarbeiter-) Gespräche führen
- In Verhandlungen überzeugend agieren
- DiSG® Persönlichkeitstypen
Modul F3: Führen von Teams
Gemeinsam Ziele erreichen
- Erfolgsfaktoren erfolgreicher Teams
- Phasen der strukturierten Teamentwicklung
- Aufgaben als Führungskraft im Team
- Mit Widerständen im Team umgehen
- Gruppendynamische Prozesse nutzen und Teamzusammenhalt stärken
Bonus: Führungskräfte-Coaching
Die eigenen Ressourcen nutzen und Herausforderungen meistern
Beim Einzelcoaching haben Sie die Möglichkeit, bestimme Trainingsinhalte für sie spezifisch zu vertiefen, an Ihren realen Fällen weiter zu arbeiten oder auch wertvolle Inputs über Sie selbst als Führungskraft zu erhalten.
MDI TrainerInnen für dieses Thema
Mag. Anita Berger, MAS, MSc, eMBA
Anita Berger arbeitet seit über 15 Jahren in verschiedenen Senior Management und Führungspositionen in unterschiedlichen Industriesektoren. Ihr Fokus liegt dabei immer darauf, durch die Begleitung und Unterstützung von Entwicklung sichtbare und messbare Unternehmensresultate zu erzielen.
Mag. Insa Meier
Seit 2006 ist Insa Meier als Trainerin und in der Beratung tätig. Ihre Trainingsschwerpunkte sind Präsentation, Kommunikation, Nachwuchsführungskräfte, Selbst-und Zeitmanagement und Moderation.
MMag. Alexandra Sock, MSc, MSc, MEd
Das sagen die TeilnehmerInnen:
Der Lehrgang hat mir sowohl beruflich als auch privat mehr Selbstvertrauen gegeben und meine Arbeitsweise und mein Verhalten gegenüber Mitarbeitern aber auch anderen Menschen stark verändert. Besonders die Tools „Jammerzirkel vs. Einflusszirkel“, „The Delegation Zoom“, „Erfolgreich durch die ersten 100 Tage“ und „DiSG“ prägen jetzt mein Handeln. Im privaten Umfeld hat sich das Seminar zum Beispiel so ausgewirkt, dass ich der Bitte eines unserer größten örtlichen Vereine nachgekommen bin und mich zur Kandidatur des 1. Vorsitzenden entschlossen habe. Die Wahl hat mich in meinem Tun bestätigt, was sich wiederum positiv auf meine Stellung im Unternehmen und gegenüber meinen Mitarbeitern ausgewirkt hat.
Wenn Sie Ihre neue Rolle und Ihre Aufgaben in einem bereichernden Umfeld reflektieren möchten, sind Sie hier genau richtig. Die praktischen Übungen sowie die Bearbeitung der Fallbeispiele der Teilnehmer machen die Inhalte greifbar und nachvollziehbar. Das individuelle Coaching rundet den Lehrgang durch die Inputs für die persönliche Weiterentwicklung noch zusätzlich ab.
Ich kann den Lehrgang auf jeden Fall weiterempfehlen und finde es sehr schade, dass er bereits zu Ende ist. An dieser Stelle möchte ich mich noch bei Barbara bedanken, die sich meinem Wissensdurst annahm und mir auch noch zusätzliche Inputs gegeben hat. Einfach toll!
