Wer gibt im Unternehmen den Ton an? Manager oder Leader? Wer ist maßgeblich für den Erfolg verantwortlich und wer hat auch die Macht dazu, es zu sein? Und was sind eigentlich die Unterschiede der beiden? Alte Fragen in der Führungskräfteentwicklung, die in den letzten Jahren unterschiedlich beantwortet wurden. Heute tendiert man dazu, dass Manager und Leader keine Positionsbeschreibungen im Unternehmen sind, sondern vielmehr unterschiedliche Herangehensweisen an Führungsaufgaben. Wissen Sie, was Ihnen mehr liegt? Beobachten Sie sich diese Woche selbst und machen Sie den Check.
Den Unterschied zwischen Manager und Leader macht nicht maßgeblich der Titel auf der Visitenkarte aus. Es ist die Art und Weise, wie man Mitarbeitern gegenübertritt, wie man sich im System Unternehmen bewegt und wie man an Problemstellungen oder neue Herausforderungen herantritt. Damit gibt es kein besser oder schlechter und wichtiger oder weniger wichtig – beide Rollen tragen den Unternehmenserfolg mit und bestimmen das Betriebsklima im Unternehmen.
Natürlich gibt es unzählige Typen und Ausprägungen beider Rollen. Bei dem einen oder anderen mag die Abgrenzung schwierig sein oder es sind Merkmale von beiden in einer gewissen Balance vorhanden. Der folgende Selbsttest gibt Ihnen Impulse zur Selbstreflexion, welcher Stil Ihnen mehr liegt und hilft Ihnen vielleicht auch, den anderen mehr zu verstehen.
Selbst-Check: Manager oder Leader?
Für den Selbsttest lesen Sie jeweils die beiden Statements pro Zeile und kreuzen jenes an, das auf Sie zutrifft. Treffen beide auf Sie zu oder keines so richtig kreuzen Sie das an, dem Sie sich näher fühlen. Die Anzahl der Kreuze je Seite zeigt an, wie stark der jeweilige Stil bei Ihnen ausgeprägt ist.
Und, was trifft auf Sie zu?
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