Outsourcing Human Resource Management

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Ihre Human Resource Management Strategie und die Ziele in diesem Bereich mit dem übereinstimmen, was sie im Alltag auch bewältigen können? Unterstützen Ihre Rahmenbedingungen Sie dabei? Oder bleiben gerade die Themen, die Ihnen am meisten am Herzen liegen, regelmäßig auf der Strecke?

HRM Strategien in der Realität
Der Mitarbeiter als das wichtigste Kapital und strategisches Human Resource Management als eine der wichtigsten Schlüsselaufgaben im Unternehmen sind heute in der Wirtschaft anerkannte Normen. Aber dies entspricht oft nicht der Realität. „Unserer Erfahrung nach sieht die gelebte Wirklichkeit vieler Personalisten anders aus. Viele von ihnen wenden mehr als die Hälfte ihrer Zeit für administrative Tätigkeiten auf. Mit der Folge, dass sie zu wenig Zeit für die wesentlichen Aufgaben wie Strategiearbeit, Beratung, etc. und ihre Mitarbeiter kaum Ansprechpartner im Unternehmen haben“, erklärt DI Marion Mihatsch vom MDI.

HRM Outsourcing: Eine Alternative
Eine Studie von Nelson Hall bestätigt, dass international immer mehr Unternehmen ihre Personalagenden zumindest teilweise ausgliedern. Auch in Österreich wird dieser Trend zunehmend erkennbar. Wie kann HRM Outsourcing funktionieren, ohne dass die Personalabteilung an Bedeutung und/oder Kompetenz verliert? Welche Ziele können damit wirklich erreicht werden und welchen Nutzen bringt Outsourcing insbesondere für das Unternehmen?

Administrative Entlastung der HR-Abteilung
HR-Manager können sich ihren eigentlichen Agenden widmen, wenn Sie von administrativen Tätigkeiten entlastet werden. So kann sichergestellt werden, dass strategische Personalentwicklung zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beiträgt.