Change Management – mit Veränderungen umgehen

Veränderungen passieren aus vielerlei Gründen. Einige basieren auf Herausforderungen auf Grund von Unternehmenswachstum, sich verändernden globalen Märkten, Strategieänderungen, technologischem Wandel, Wettbewerbsprozessen, Kundendruck oder sich verändernden Märkten. Studien zeigen, dass Unternehmen sich im Schnitt alle drei Jahre einem größeren Wandel unterziehen, während kleinere Veränderungen beinahe ständig stattfinden. Im derzeitigen wirtschaftlichen Klima gibt es auch keine Anzeichen dafür, dass sich diese Situation ändern wird. Der erste Schritt einer erfolgreichen Initiative, die Veränderungen zum Ziel hat, ist es, das Unternehmen zu verstehen und die Initiative den wahren Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es bei organisatorischen Veränderungen vor allem darum geht, das Verhalten der Menschen in bestimmte gewünschte Richtungen zu verändern.

Während jede Veränderung einzigartig ist, gibt es Führungs- und Managementfähigkeiten, wie z.B. das Entwickeln von Visionen, zuhören, Prioritäten setzen, planen, Feedback geben und Erfolg belohnen, die für jede erfolgreiche Veränderung essentiell sind. Unser Training hilft den TeilnehmerInnen, sich diese essentiellen Fähigkeiten anzueignen und die Mechanismen zu verstehen, wie man einen Veränderungsprozess erfolgreich leitet.

ZIELE

Nach dem Seminar Change Management – mit Veränderungen umgehen können die TeilnehmerInnen:

• Die Umgebung genau beobachten und Bedürfnisse nach Veränderungen erkennen
• Veränderungen planen und umsetzen
• Mögliche Widerstände identifizieren und planen, wie man sie überwinden kann
• Die nötigen Komponenten eines Veränderungsprojektes einrichten
• Ein Veränderungsprojekt kontrollieren und leiten
• Strategien effektiver Kommunikation anwenden

INHALTE

Die zentralen Lerninhalte des Seminars Change Management – mit Veränderungen umgehen sind:

• Wie kann ich Veränderungen ermöglichen und mein Team/meine Abteilung führen
• Umsetzung von Innovationen
• Planung, Umsetzung und Förderung von Effektivität in Veränderungsprojekten/prozessen
• Strategisches Denken
• Abstimmung der Abteilungsstrategie mit der Unternehmensstrategie
• Das Verständnis der Menschen fördern und sie für die Strategie begeistern
• Durchführung der Strategie
• Bereitstellung von Unterstützung, um Menschen dazu zu befähigen, Veränderungen durchzusetzen
• Bereitstellung eines Belohnungssystems, um Menschen dazu zu  motivieren, Veränderungen umzusetzen

Die Theorieinputs werden in kompakter, anschaulicher und abwechslungsreicher Form vermittelt und durch Rollenspiele, Selbstreflexion, Fallstudien und zahlreiche Übungen gefestigt und ergänzt. Darüber hinaus werden die TeilnehmerInnen dazu angeregt, Erfahrungen auszutauschen, eigene Schlüsse zu ziehen und das Gelernte in ihren Arbeitsalltag zu übertragen.

ZIELGRUPPE

Führungskräfte, Change ManagerInnen sowie ProjektmanagerInnen, die essentiellen Fähigkeiten, um Veränderungen in ihrer Organisation umzusetzen, erlernen oder verbessern möchten.

DAUER

2 Tage

Sie möchten mehr zu unserem Seminar Change Management – mit Veränderungen umgehen wissen? Bitte kontaktieren Sie uns - wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.